4月19日，赛威德专业技术培训、行业案例分享、职场基本素质提升等系列培训活动如期开展。
一句良言，让人如沐春风，一句恶语，让人如临寒冬。沟通是工作、学习、生活中不可或缺的一部分。
在职场中，我们往往会遇到沟通不顺畅的情况。赛威德行政人事总监以《职场沟通能力提升》为主题，对全体员工进行素质提升培训，并给予提高沟通技能的建议！
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沟通的方向可分为向上沟通、向下沟通、向外沟通和横向沟通四种，面对不同的人需要采取不同的沟通方式。
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与上级沟通时，如何有效管理领导预期？
（一）理清问题再汇报工作，汇报必带着解决方案
领导给布置一系列的任务，必须要了解清楚任务的整个过程、关键事项、重要数据，带着方案去汇报，不能只汇报结果、功绩，而逃避问题。其次，解决方案，一定不能只有一个，而是要有两三个，让领导做选择题，而不是判断题。
（二）分析解决方案，获得上级资源支持
更高阶的沟通方式是不仅带着解决方案进行汇报，而且可以对每个解决方案进行分析，获得上级更多资源的支持。
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与平级沟通，如何让对方喜欢？
（一）认同对方，建立共同目标
在沟通时，首先建立共同目标，设身处地站在对方的角度思考，认同对方，让对方成为自己的合作伙伴，而不是对立方；
（二）尊重对方，提出不同意见
同事之间是需要相互尊重的，最怕的就是各有各的想法，互不相让，针锋相对。有分歧时，首先要尊重对方，并对对方的观点进行认真思考，在此基础上，再表达自己不同意见。还提供了我们万能金句：我同意你的看法，但是我觉得……是不是更好一些？
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工作中80%的问题都是沟通造成的。绝大部分的职场问题，不在于工作本身，而是来自于沟通。从个人角度来讲，不善于沟通的人，职业发展一定会遇到障碍。在职场中要不断的提高自己的语言表达能力，沟通技能，这样不但可以助升职一臂之力，还可以提高情商，自带气场的幽默谈吐!
本次分享是《职场沟通能力提升课》的第一期，我们期待下一期更精彩的内容！！！
